Organisez un team-building

Plus besoin de le présenter, le team building est de nos jours un événement phare au sein des entreprises. Pour celles et ceux qui ne connaissent pas, pas de panique, nous allons vous expliquer. 

Tout d’abord, sa signification : team–building, « construction d’équipe » en anglais. Le team building est une activité d’entreprise visant à augmenter la cohésion de ses salariés. Forcément, mieux on s’entend, mieux on travaille. Mais ce n’est pas tout, le team building a également un but de formation ludique, ce dernier permet d’améliorer certaines capacités comme la logique, la communication ainsi que la cohésion tout ceci ayant comme objectif d’augmenter la productivité d’un groupe. 

Voyons ensemble quelques objectifs du Team-Building :  

• Intégrer de nouvelles recrues : vous venez d’embaucher une ou plusieurs personnes, mais il est difficile pour elles de prendre leur marque au sein de groupe, ou du moins, pas assez rapidement ? Le team-building va vous permettre de rapidement les intégrer au reste de l’équipe. 

• Booster vos équipes : c’est la rentrée, tout le monde aurait préféré rester en vacances et la motivation n’est pas à son maximum ? Il est temps de leur proposer des challenges amusants, amenés par le jeu et la cohésion du groupe, la motivation individuelle et collective n’en sera que boostée ! 

• Améliorer la communication : on oublie les hiérarchies, on se passe des blabla sans vie de la cafet’ et on dépoussière les méthodes de communication ! Certains membres de l’équipe ont du mal à partager les info correctement aux autres pôles de l’entreprise ? Le team-building vous permettra de mettre Chantal de la compta face à Pierre de la créa et de les faire avancer ensemble, par le jeu. Développer d’autres axes de paroles leur permettra d’être plus à l’aise de retour au bureau ! 

•  Renforcer la cohésion du groupe et l’esprit d’entreprise : permettre à vos employés de vivre des expériences différentes, de se découvrir sous un autre angle et de montrer leur capacité dans un autre domaine, renforcera l’envie de travailler avec le reste du groupe, avec une sensation d’appartenance plus forte ! 

• Désamorce les conflits : on se pose deux minutes, on prend du recul et on transforme le conflit de façon ludique pour libérer la parole. Une meilleure communication à travers le jeu, des challenges différents et des méthodes qui changent vous aideront à apaiser quelques conflits. L’immersion dans la peau d’un autre personnage d’une Murder Party, par exemple,  aide grandement à oublier le contexte « entreprise » et déclenche des rapports plus harmonieux au sein du groupe. 

Comment organiser un team-building ? 

L’organisation événementiel peut prendre beaucoup de temps et nécessite quelques compétences logistique. Certaines personnes de votre entreprises sont peut-être plus amenées que d’autres à l’inclure dans leurs tâches quotidienne et vous aidez à organiser ce moment interne. Mais parfois, il est important de prendre du recul sur vos besoins, n’hésitez pas à faire appel à des agences spécialisées qui pourront vous aiguiller sur vos réels besoins et les team-building adaptés. 

 Plusieurs étapes importantes : 

– la sélection du type d’activité selon vos besoins

– l’organisation logistique de l’événement (sélection des prestataires, planning, …)

– la communication interne (planning de communication, création des supports, envoi et suivi des inscriptions)

– l’analyse des retombées de votre activité au sein du groupe

Une enquête pour renforcer la cohésion d’équipe ?

Beaucoup de nos activités s’adaptent parfaitement au team building, que ce soit notre chasse au trésor en extérieur ou nos Murder Parties en ligne ou en live. Voici quelques exemples : 

La Murder Party  : 

La murder party est un format qui s’adapte parfaitement aux team building et cela pour plusieurs raisons : 

• En premier lieu, le nombre de participants pose moins de problèmes, car vous pouvez jouer de 5 à 100 joueurs et plus !
• Notre Murder Party développe des compétences telles que l’esprit d’équipe, d’analyse, de stratégie tout en travaillant la compétitivité et la réflexion des joueurs. 
• De plus on peut y jouer de partout, que ce soit depuis les bureaux de votre entreprise ou dans des lieux événementiel, tout est possible. 
• La version « enquêteurs » est spécialement conçue pour la cohésion de groupe, elle fait appel au collectif tout au long de l’investigation, tout en sollicitant individuellement les participants lors de « challenges »…

La Lettre Secrète :

Une idée originale qui peut se jouer en équipe :

• Vos équipes reçoivent une courrier secret, dans une jolie enveloppe. Dedans ? 8 énigmes à résoudre pour trouver un message secret. 

• A vous de définir la nature du message caché, mais cela peut-être une récompense pour la première équipe à trouver le message, ou une annonce importante pour l’entreprise… les possibilités sont infinies. 

Vous êtes convaincus et avez envie de tester ? 

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BANG BANG ! A bientôt les enquêteurs !

Vous devenez détective le temps d’une soirée et devez trouver le coupable avec vos coéquipiers.

Diviser en districts, vous allez affronter d’autres enquêteurs et tenter de remporter des challenges pour revenir des indices pleins les poches dans votre équipe !